بدأ أمس يوم الأحد صرف مرتبات شهر نوفمبر 2024، بحسب ما قررت وزارة المالية، إذ يتم صرف مرتبات شهر نوفمبر 2024 على مدار أربعة أيام متتالية، ويستمر صرف مرتبات نوفمبر، لمدة أربع أيام، حتى يوم الأربعاء المقبل.
موعد صرف مرتبات نوفمبر 2024
ووفقًا لبيان وزارة المالية، تصرف مرتبات شهر نوفمبر 2024 خلال 4 أيام متتالية، وذلك من خلال ماكينات الـ ATM، ويتم صرف مرتبات شهر نوفمبر 2024 بحسب ما قررت الحكومة بدءًا من اليوم الأحد 24 نوفمبر، وتصرف المتأخرات أيام 7، 10، 11 من الشهر ذاته.
أماكن صرف مرتبات نوفمبر 2024
حرصًا من الوزارة على عدم التزاحم أثناء عمليات صرف مرتبات شهر نوفمبر 2024، وفرت عدة أماكن يمكن من خلالها صرف المرتبات.
- ماكينات الصرف الآلي ATM.
- فروع البنوك المختلفة.
- البريد المصري.
جدول الحد الأدنى للأجور 2024
جدول الحد الأدنى للأجور (مرتبات شهر نوفمبر 2024)
الدرجة الوظيفية
قيمة الرواتب
مرتبات شهر نوفمبر للدرجة الممتازة 12.200 جنيه
مرتبات شهر نوفمبر للدرجة العالية 10.200 جنيه
مرتبات شهر نوفمبر لدرجة المدير العام 9.200 جنيه
مرتبات شهر نوفمبر للدرجة الأولى 8.200 جنيه
مرتبات شهر نوفمبر للدرجة الثانية 8.000 جنيه
مرتبات شهر نوفمبر للدرجة الثالثة 7.500 جنيه
مرتبات شهر نوفمبر للدرجة الرابعة 7.000 جنيه
مرتبات شهر نوفمبر للدرجة الخامسة 6.500 جنيه
مرتبات شهر نوفمبر لدرجة السادسة 6.000 جنيه
حافز التميز العلمي للموظفين
ضمن المستجدات التي تهم موظفي الدولة،
أقر قانون الخدمة المدنية أن الموظفين الذين حصلوا على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، مثل الماجستير أو الدكتوراه، يحق لهم الحصول على حافز التميز العلمي، وهو مبلغ إضافي يضاف إلى رواتبهم الشهرية، وفيما يتعلق بـ حافز التميز العلمي، تنص المادة (39) من قانون الخدمة المدنية على منح الموظفين الذين يحصلون على مؤهل علمي أعلى أثناء الخدمة حافزًا ماليًا يتفاوت حسب الدرجة العلمية:
200 جنيه شهريًا للموظفين الحاصلين على درجة الدكتوراه.
100 جنيه شهريًا لمن يحصل على درجة الماجستير.
75 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على دبلومة دراسات عُليا مدتها سنتان.
50 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل عال.
25 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
يُمنح هذا الحافز بناءً على التطوير الأكاديمي للموظف، وشروط قانون الخدمة المدنية تتضمن أن تكون الدرجة العلمية مكتسبة أثناء الخدمة وليس قبلها. كما أن هناك شروط إضافية تخص العلاوة التشجيعية التي يمكن أن يحصل عليها الموظف بنسبة 5% من أجره الوظيفي، بشرط أن تكون كفاءته قد حُددت بمرتبة "كفء" في العامين الأخيرين.
