زيادة الحد الأدنى للأجور.. قرار جديد من الحكومة والتطبيق في هذا الموعد

تطبيق الحد الأدنى للأجور على العمالة المؤقتة

الحد الأدنى للأجور

زيادة الحد الأدنى للأجور.. بدأت وزارة الأوقاف تنفيذ قرار تطبيق الحد الأدنى للأجور على العمالة المؤقتة والأئمة المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل، تماشيًا مع التوجيهات الرئاسية بزيادة الحد الأدنى للأجور، لمواجهة الأعباء الاقتصادية المتزايدة.

الحد الأدنى للأجور 2024

ارتفع الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 6000 جنيه، بدءًا من الربع الأخير من العام المالي المنقضي، ما يعكس توجه الدولة لدعم العاملين في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة. وقد أكد الدكتور أسامة الأزهري، وزير الأوقاف، خلال اجتماع لجنة الشئون الدينية بمجلس النواب، تنفيذ القرار لصالح الأئمة والعمال المتعاقدين.

مراحل زيادة الحد الأدنى للأجور

شهد الحد الأدنى للأجور زيادات تدريجية خلال السنوات الأخيرة:

2017: 1200 جنيه.

2019: 2000 جنيه.

2021: 2400 جنيه.

2022: 2700 جنيه.

2023: 4000 جنيه.

2024: 6000 جنيه.

زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

لم تقتصر الزيادات على القطاع الحكومي؛ بل شملت أيضًا القطاع الخاص، حيث ارتفع الحد الأدنى من 2400 جنيه في يناير 2022 إلى 6000 جنيه في مايو 2024.

إجراءات مستقبلية للحماية الاجتماعية

رغم تطبيق الزيادة الأخيرة، أكدت الحكومة أنها تدرس برامج جديدة للحماية الاجتماعية، لمواجهة ارتفاع أسعار السلع والخدمات. ومن المتوقع أن تصدر هذه البرامج قريبًا، وفق ما أعلنه الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء.

العلاوة السنوية

بموجب قانون الخدمة المدنية، يتم صرف العلاوة الدورية للموظفين بنسبة لا تقل عن 7% من الأجر الوظيفي، مع بداية السنة المالية في يوليو، مع إمكانية تبكير الصرف استجابة للتوجيهات الرئاسية كما حدث في السنوات الماضية.